Mẫu phụ lục hợp đồng lao động điều chỉnh mức lương cơ bản, phụ cấp chức vụ, phụ cấp trách nhiệm? Tải mẫu?

Nội dung chính

• Mẫu phụ lục hợp đồng lao động điều chỉnh mức lương cơ bản, phụ cấp chức vụ, phụ cấp trách nhiệm? Tải mẫu?
• Người lao động có thể thỏa thuận mức lương cơ bản khi ký hợp đồng lao động không?
• Phụ cấp trách nhiệm có tính đóng BHXH bắt buộc không?

Mẫu phụ lục hợp đồng lao động điều chỉnh mức lương cơ bản, phụ cấp chức vụ, phụ cấp trách nhiệm? Tải mẫu?

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn liên quan không quy định cụ thể Mẫu phụ lục hợp đồng lao động điều chỉnh mức lương cơ bản, phụ cấp chức vụ, phụ cấp trách nhiệm.

Có thể tham khảo Mẫu phụ lục hợp đồng lao động điều chỉnh mức lương cơ bản, phụ cấp chức vụ, phụ cấp trách nhiệm dưới đây:

TẢI VỀ: Mẫu phụ lục hợp đồng lao động điều chỉnh mức lương cơ bản, phụ cấp chức vụ, phụ cấp trách nhiệm

*Mẫu phụ lục hợp đồng lao động điều chỉnh mức lương cơ bản, phụ cấp chức vụ, phụ cấp trách nhiệm nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo

Mẫu phụ lục hợp đồng lao động điều chỉnh mức lương cơ bản, phụ cấp chức vụ, phụ cấp trách nhiệm? Tải mẫu? (Hình từ internet)

Camera imou A32EP 3MP

Tầm xa hồng ngoại 10m với công nghệ hống ngoại thông minh. Chống ngược sáng HDR - Hỗ trợ đàm thoại 2 chiều - Hỗ trợ các tính năng thông minh: phát hiện chuyển động, phát hiện con người, phát hiện âm thanh bất thường, chế độ riêng tu, Smart tracking. Tích hợp còi báo động - Hỗ trợ chức năng Soft-AP, kết nối trực tiếp wifi camera không cần thông qua modem nhà mạng. Tích hợp Wi-Fi(IEEE802.11b/g/n), LAN, CLOUD (Imou Protect), ONVIF - Hỗ trơ khe cắm thẻ nhớ Micro SD max 256GB - Nguổn cấp: DC 5V1A, điện năng tiêu thụ - Chất liệu vỏ: Plastic. Đạt chứng nhận CE, FCC Xuất xứ: Trung Quốc ⁃ Bảo hành: 24 tháng. Trọn bộ sản phẩm bao gồm: -1 x Camera - 1 x Hướng dẫn Bắt đầu Nhanh -1x Bộ đổi nguồn -1x Cáp nguồn -1x Bọt gắn Hàng chính hãng imou bảo hành 2 năm toàn quốc

Người lao động có thể thỏa thuận mức lương cơ bản khi ký hợp đồng lao động không?

Theo Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương như sau:

Tiền lương

1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Theo đó, người lao động có thể thỏa thuận mức lương cơ bản khi ký hợp đồng lao động với người sử dụng lao động.

Bên cạnh đó, theo Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

(1) Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

(2) Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

Phụ cấp trách nhiệm có tính đóng BHXH bắt buộc không?

Căn cứ Điều 7 Nghị định 158/2025/NĐ-CP quy định về tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau:

Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

Công Tơ Điện Hunonic Entec - Giải Pháp Tiết Kiệm Năng Lượng Thông Minh Điều Khiển

Chi tiết Địa chỉ tổ chức chịu trách nhiệm hàng hóa Tên tổ chức chịu trách nhiệm hàng hóa Khu vực xuất xứ Thời hạn bảo hành Điện áp đầu vào (V) Công suất (W) Loại bảo hành Thương hiệu 750 KIM GIANG HUNONIC HÀ NộI Việt Nam 12 tháng 220v 14000 Bảo hành

Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 31 của Luật Bảo hiểm xã hội và được quy định chi tiết như sau:

1. Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 31 của Luật Bảo hiểm xã hội là tiền lương tháng, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác, trong đó:

a) Mức lương theo công việc hoặc chức danh tính theo thời gian (theo tháng) của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định tại Điều 93 của Bộ luật Lao động được thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương tại điểm a khoản này chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ, được thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không bao gồm khoản phụ cấp lương phụ thuộc hoặc biến động theo năng suất lao động, quá trình làm việc và chất lượng thực hiện công việc của người lao động;

c) Các khoản bổ sung khác xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương theo quy định tại điểm a khoản này, được thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương; không bao gồm các khoản bổ sung khác phụ thuộc hoặc biến động theo năng suất lao động, quá trình làm việc và chất lượng thực hiện công việc của người lao động.

2. Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với đối tượng quy định tại điểm l khoản 1 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội là tiền lương tính trong tháng theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

…

Theo đó, phụ cấp trách nhiệm là khoản phụ cấp gắn liền với tính chất phức tạp, trách nhiệm quản lý, điều hành hoặc chịu trách nhiệm về công việc, và thường được thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Do đó, phụ cấp trách nhiệm thuộc nhóm “các khoản phụ cấp lương” quy định tại điểm b khoản 1 Điều 7 Nghị định 158/2025/NĐ-CP.

Như vậy, phụ cấp trách nhiệm được tính vào tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc nếu khoản phụ cấp này được quy định cụ thể trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên và ổn định cùng kỳ lương.