Trong 40 giờ làm việc mỗi tuần, thời gian giảng dạy trên lớp chiếm tối đa 40%; thời gian chuẩn bị bài giảng và đánh giá người học tối đa 40%; thời gian tham gia hoạt động chuyên môn, học tập, bồi dưỡng, nghiên cứu khoa học (nếu có) và các hoạt động hành chính khác (nếu có) tối thiểu 20%.

Đây là lần đầu tiên Bộ GD-ĐT đưa ra quy định “cứng” về số giờ làm việc của giáo viên trong tuần. Trước đây, định mức này chỉ áp dụng với hiệu trưởng, phó hiệu trưởng. 

Thời gian làm việc của giáo viên, hiệu trưởng, phó hiệu trưởng

Theo dự thảo, thời gian làm việc trong năm học của hiệu trưởng, phó hiệu trưởng, giáo viên trường phổ thông là 42 tuần. 

Trong đó, số tuần giảng dạy các nội dung trong chương trình giáo dục phổ thông là 37 tuần (gồm 35 tuần thực dạy và 2 tuần dự phòng); 3 tuần học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ; 2 tuần chuẩn bị năm học mới và tổng kết năm học.

Trong trường hợp đột xuất, khẩn cấp như phòng, chống thiên tai, dịch bệnh hoặc điều chỉnh khung kế hoạch thời gian năm học, số tuần giảng dạy các nội dung giáo dục trong chương trình giáo dục phổ thông thực hiện theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.

Định mức tiết dạy đối với giáo viên phổ thông

Theo dự thảo, định mức tiết dạy trong 1 năm học được xác định = định mức tiết dạy trung bình trong 1 tuần nhân với số tuần giảng dạy các nội dung giáo dục trong chương trình (không bao gồm số tuần dự phòng).

Định mức tiết dạy trung bình trong 1 tuần đối với giáo viên trường tiểu học là 24 tiết, giáo viên trường THCS là 20 tiết, giáo viên trường THPT là 19 tiết.

Tải VPBank

Riêng với trường dành cho người khuyết tật, trung tâm hỗ trợ phát triển giáo dục hòa nhập, giáo viên  tiểu học là 22 tiết, giáo viên THCS là 18 tiết, giáo viên THPT là 17 tiết.

Giáo viên làm Tổng phụ trách Đội TNTP Hồ Chí Minh dạy từ 6 đến 8 tiết.

Thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên

Theo dự thảo, thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên gồm:

– Thời gian nghỉ hè thực hiện theo Nghị định 93/2026/NĐ-CP của Chính phủ và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Nhà giáo. Trong thời gian nghỉ hè, giáo viên có trách nhiệm tham gia đào tạo, bồi dưỡng theo yêu cầu của vị trí việc làm và tham gia công tác thi tốt nghiệp THPT, tuyển sinh khi cơ quan có thẩm quyền triệu tập.

– Thời gian nghỉ lễ, Tết và các ngày nghỉ khác thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội.

– Căn cứ kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường, hiệu trưởng bố trí thời gian nghỉ của giáo viên phù hợp, đúng quy định, bảo đảm khung thời gian năm học.

Trường hợp thời gian nghỉ hè và thời gian nghỉ thai sản của giáo viên nữ có giai đoạn trùng nhau, tổng thời gian nghỉ của giáo viên gồm:

3ộ điều khiển nhiệt độ PID REX-C100, với cặp nhiệt

Giới thiệu về sản phẩm này Độ chính xác đo: + / - 0,5% FS Dung sai bù đầu lạnh: + /- 2 độ C (có thể được sửa đổi bằng phần mếm trong 0 ~ 50 độ C) Độ phân giải: 14 bit Chu ky lấy mẫu: 0,5 giây Quyền lực: AC 100-240V 50 / 60HZ Giá trị quá trình (PV), Giá trị cài đặt (SV) <iểm soát PIN (bao gồm ON / OFF, PID loại bước và PID liêr tỤc) Điều khiển tự điều chỉnh Đầu ra rơ le: công suất tiếp xúc 250V AC 3A (tải điện

– Thời gian nghỉ thai sản đủ theo quy định.

– Thời gian nghỉ hè ngoài thời gian nghỉ thai sản (trước hoặc sau thời gian nghỉ thai sản).

Trường hợp thời gian nghỉ hè ít hơn số ngày nghỉ hằng năm theo Bộ luật Lao động, giáo viên được nghỉ thêm số ngày còn thiếu để bảo đảm đủ số ngày nghỉ theo quy định. Thời gian nghỉ thêm được sắp xếp linh hoạt theo thỏa thuận giữa hiệu trưởng và giáo viên.

Bộ GD-ĐT dự kiến tăng định mức tiết dạy với giáo viên phổ thông

Bộ GD-ĐT vừa công bố dự thảo thông tư quy định chế độ làm việc đối với giáo viên phổ thông, dự bị đại học để lấy ý kiến xã hội.

Bộ GD-ĐT dự kiến định mức nhân sự cho ‘siêu trường’ đến 10 phân hiệu

Dự thảo thông tư của Bộ GD-ĐT quy định số lượng kế toán tối đa tại các cơ sở giáo dục có phân hiệu, đồng thời điều chỉnh định mức giáo viên/lớp ở một số loại hình trường phổ thông.

Một tỉnh hỗ trợ đến 100 triệu đồng/người để thu hút giáo viên

Để giải quyết tình trạng thiếu hụt 1.700 giáo viên hiện nay, tỉnh Tây Ninh đang triển khai chính sách hỗ trợ tài chính lên đến 100 triệu đồng/giáo viên để thu hút nguồn tuyển.