Điều đáng bàn nhất lúc này của MU không chỉ là tương lai của Michael Carrick, mà còn là trách nhiệm của 2 nhân vật đứng phía sau ông: Giám đốc điều hành Omar Berrada và Giám đốc bóng đá Jason Wilcox. Theo tiết lộ của James Ducker trên The Telegraph, cả hai vẫn nhận được sự tin tưởng từ Sir Jim Ratcliffe và chưa có dấu hiệu phải rời vị trí.

Thậm chí, trách nhiệm của 2 nhà quản lý này còn lớn hơn HLV trưởng. Carrick chịu trách nhiệm về chiến thuật, chuyên môn và kết quả thi đấu, nhưng Berrada và Wilcox mới là những người định hình chiến lược bóng đá, lựa chọn nhân sự, xây dựng bộ máy và quyết định hướng phát triển lâu dài. Một HLV có thể sai lầm trong cách sử dụng cầu thủ, nhưng nếu CLB liên tục chọn sai người, thiếu định hướng nhất quán và không tạo được môi trường làm việc hiệu quả, trách nhiệm phải thuộc về những người đứng đầu.

Nhìn lại Old Trafford, những bất ổn đã kéo dài qua nhiều đời HLV. Dan Ashworth chỉ tại vị khoảng 5 tháng trước khi ra đi vào tháng 12/2024. Erik ten Hag được giữ lại sau chức vô địch FA Cup, thậm chí gia hạn hợp đồng, nhưng chỉ 116 ngày sau đã bị sa thải. Ruben Amorim được lựa chọn với kỳ vọng xây dựng hệ thống chiến thuật mới, song cũng không thể đi hết chặng đường. Mâu thuẫn giữa nhà cầm quân người Bồ Đào Nha với Wilcox càng phơi bày những bất cập về quyền hạn và sự thống nhất trong điều hành. Giờ đây, Carrick có thể trở thành nạn nhân tiếp theo.

Mỗi quyết định nhân sự đều có lý do riêng, nhưng khi sai lầm liên tục lặp lại, không thể mãi xem đó là những sự cố độc lập. Ai chịu trách nhiệm lựa chọn HLV? Ai xây dựng định hướng chuyên môn và bảo đảm nhà cầm quân có đủ điều kiện thực hiện kế hoạch? Ai giải quyết bất đồng giữa ban huấn luyện với bộ phận điều hành? Đó là những câu hỏi Berrada và Wilcox phải trả lời. Năng lực của họ không thể chỉ được đánh giá qua những bản kế hoạch hay danh tiếng trước đây tại Manchester City và Southampton.

Leander Schaerlaeckens, trong bài bình luận trên The Guardian, từng đặt ra vấn đề đáng suy ngẫm: Sa thải HLV đôi khi chỉ giúp ban lãnh đạo duy trì ảo tưởng rằng họ đang kiểm soát tình hình. Nếu khủng hoảng của MU mang tính hệ thống, thay thêm một HLV không thể giải quyết tận gốc vấn đề. Sir Alex Ferguson từng đứng trước nguy cơ bị sa thải năm 1990, còn Mikel Arteta cũng trải qua những giai đoạn chịu sức ép lớn tại Arsenal. Sự kiên nhẫn tạo điều kiện để họ chứng minh năng lực. Dĩ nhiên, không phải HLV nào cũng xứng đáng được giữ lại, nhưng quyết định sa thải phải dựa trên đánh giá chuyên môn thực chất, thay vì nhu cầu tìm người chịu trách nhiệm tức thời. 

Vấn đề của Ratcliffe là dường như ông đang áp dụng 2 tiêu chuẩn khác nhau. HLV có thể mất việc khi thành tích không đáp ứng kỳ vọng, trong khi những người tuyển chọn, bổ nhiệm và giám sát HLV vẫn được bảo vệ. Berrada và Wilcox cần thời gian xây dựng hệ thống, nhưng thời gian không thể trở thành tấm lá chắn vô thời hạn. Nếu thực sự có năng lực, họ phải chứng minh bằng khả năng sửa chữa sai lầm và đưa CLB đi đúng hướng.

Trần Giáp

3ộ điều khiển nhiệt độ PID REX-C100, với cặp nhiệt

Giới thiệu về sản phẩm này Độ chính xác đo: + / - 0,5% FS Dung sai bù đầu lạnh: + /- 2 độ C (có thể được sửa đổi bằng phần mếm trong 0 ~ 50 độ C) Độ phân giải: 14 bit Chu ky lấy mẫu: 0,5 giây Quyền lực: AC 100-240V 50 / 60HZ Giá trị quá trình (PV), Giá trị cài đặt (SV) <iểm soát PIN (bao gồm ON / OFF, PID loại bước và PID liêr tỤc) Điều khiển tự điều chỉnh Đầu ra rơ le: công suất tiếp xúc 250V AC 3A (tải điện