Một người dân hỏi về tình huống: Nhân viên A đi làm ngày Chủ nhật (ngày nghỉ hằng tuần) 8 giờ trong tháng 7/2026, được công ty tính tiền tăng ca 200%. Nhân viên này được sắp xếp nghỉ bù trước vào ngày thứ Bảy. Tháng 7/2026 có tổng cộng 27 ngày công chuẩn. Vậy trường hợp nhân viên A đi làm đầy đủ các ngày còn lại trong tháng thì số ngày công thực tế tính lương là 26 hay 27 ngày? Cách sắp xếp nghỉ bù như trên có đúng luật không?

Trả lời vấn đề này, Bộ Nội vụ dẫn khoản 1 và khoản 2 Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2019. Theo đó, mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, người sử dụng lao động phải bảo đảm người lao động được nghỉ bình quân ít nhất 4 ngày mỗi tháng.

Người sử dụng lao động có quyền quyết định ngày nghỉ hằng tuần là Chủ nhật hoặc một ngày khác trong tuần, nhưng phải ghi rõ trong nội quy lao động.

Đáng chú ý, khoản 3 Điều 111 quy định, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, Tết theo quy định tại khoản 1 Điều 112 thì người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.

3ộ điều khiển nhiệt độ PID REX-C100, với cặp nhiệt

Giới thiệu về sản phẩm này Độ chính xác đo: + / - 0,5% FS Dung sai bù đầu lạnh: + /- 2 độ C (có thể được sửa đổi bằng phần mếm trong 0 ~ 50 độ C) Độ phân giải: 14 bit Chu ky lấy mẫu: 0,5 giây Quyền lực: AC 100-240V 50 / 60HZ Giá trị quá trình (PV), Giá trị cài đặt (SV) <iểm soát PIN (bao gồm ON / OFF, PID loại bước và PID liêr tỤc) Điều khiển tự điều chỉnh Đầu ra rơ le: công suất tiếp xúc 250V AC 3A (tải điện

Tuy nhiên, Bộ Nội vụ nhấn mạnh, quy định nghỉ bù này áp dụng khi ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, Tết. Pháp luật hiện chưa có quy định về việc nghỉ bù khi người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.

Với trường hợp nêu trên, Bộ Nội vụ cho rằng thông tin cung cấp chưa đủ cơ sở để kết luận việc doanh nghiệp bố trí nghỉ như vậy là đúng hay không. Người lao động cần đối chiếu quy định pháp luật với nội quy lao động và thực tế tổ chức làm việc tại doanh nghiệp.

Sinh viên mới ra trường nhận lương 15 triệu, lao động U50 bỏ lương nghìn USD tìm việc mớiMột sinh viên mới tốt nghiệp tìm được việc lương 15 triệu đồng/tháng tại Phiên giao dịch việc làm ngành Xây dựng – Cơ khí – Giao thông lần 2. Trong khi một lao động 43 tuổi từng nhận lương 1.500 USD/tháng chấp nhận nghỉ việc để tìm cơ hội mới.   

Bộ phát wifi 4G di động mini ROOSEE M610, chuẩn wifi 6